许多用人单位称，现在的大学毕业生缺少信用度和责任感，有时甚至不惜付出不菲的违约金。其实，频频跳槽有多方面的原因，它是用人单位和求职者利益不断博弈的结果，客观上也使双方在不断磨合中，促进整个社会求职、用人观念走向成熟。省城星烨餐饮企业负责人朱强告诉记者，员工流动现在成了企业最不确定的风险，为了留住有用之才，企业不得不尽可能提供好的待遇。

总之，不论是主动或者无奈的选择，大学生跳槽已经成为当今社会的“正常”现象。

跨区域就业的风气渐浓

贺锋是朔州人，去年淮南大学毕业后，他没有如家人所愿，回到本地工作，而是选择到江苏昆山一家台资企业工作。理由有两个：一是昆山电子产业发达，自己的应用电子专业有用武之地；二是当地劳动保险政策配套完善，可以减少很多后顾之忧。

像贺锋一样，异地求职、跨区域就业现在已经成为一种普遍现象。随着区域经济一体化和户籍制度的改革，人力资源的快速流动随之加快，大学生就业不再盯着出生地、学校所在地或者自己熟悉的几个城市，而是把目光投向了更广阔的空间。哪里适合自己发展，哪个城市更让人心仪就去哪里。这有利于放开人才手脚，也符合科学发展观的要求。

就业窘境下，如果在家门口就业有问题，大学生往往选择 “远走他乡”。虽然国家大力支持毕业生到西部建功立业，但流向经济发达地区或追求到经济发达地区就业仍为主流。

当然，近年来我省推出的各种招才引才优惠政策，也吸引着大学生的目光。今年2月份在山西人才市场注册信息的10.2万大学生中，10%的求职者来自省外。他们认为，我省提供的各项人才政策，充分体现了对大学生的关爱，如果有适合的岗位，他们愿意到山西来。

就业服务的优化与完善

随着大学毕业生就业越来越难，许多积极的应对措施开始制定出台，促进了就业政策的更加宽松，就业服务水平的不断提升。

一方面，政府积极采取措施，帮助学生牵线搭桥“安全度汛”。比如我省近两个月，省人事厅推出了就业服务“六免费”活动，省教育厅推出了“天天招聘”活动和“毕业生信息采集工程”等，都为众多大学生开通了求职的绿色通道，对大学生就业起到了积极的促进作用。

另一方面，就业培训由学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，许多就业培训机构应运而生。这些机构或开展各种考试培训、形象包装，或进行长远职业生涯规划，推动了新兴社会行业的快速兴起。

总之，就业意愿多元化、就业模式多元化和社会就业服务多元化，已经成为现今大学生就业的新特点，值得大学生及全社会关注与思考。

来源：徐州才好招聘网