2007年13.21万人，2008年15万人，2009年17万人，这是近三年我省普通高校毕业生人数。“如果我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上”。这是当前许多大学毕业生的忙碌状态。经历多年苦心求学的莘莘学子，该如何面对残酷的就业现实呢？

困难面前的两种择业观念

各方面情况，都无情地折射了当前就业形势的严峻。在省内年后举行的多场大型招聘会上，求职人数与就业岗位无一例外都是几万和几千的反差，供给远远小于需求。更主要的是，与往年相比，招人的好单位也明显少了许多。比如近期中北大学和太原理工大学的校园招聘会上，往年壮观的招聘场面不见了，招人单位从300家下降到100家以下。许多单位私下透露，其实并非为“招贤”而来，只是不得不照顾各方面的交情和面子。

从省人才市场的统计看，近期金融、汽车、石油化工、交通、教师等行业需求略旺，而文科毕业生和往年一直看好的IT行业需求直线低落。

面对困难，大学生择业颇有“乱花渐欲迷人眼”的感觉——有的崇尚机会主义，捡进篮子就是菜，先找个岗位练练手，反正“闲着也是闲着”；有的坚持长远打算，没有好岗位绝不就业，如果挤不进公务员队伍、事业单位和大型国企白领岗位，就选择考研、出国或参加各种职业规划培训；有的苦心孤诣要把自己打造成复合型人才，坚信 “是金子一定会闪光”，暂时避开就业压力，提升竞争力后参加下一轮职业竞争……

事实上，早在2007年，我省研究生就业率已经下落到了72.9%，就业压力同样紧逼更高学历。自主创业，也许才是更多大学生的现实选择。

不得不面对的跳槽转职

从个人资历、薪酬积累提升的角度看，一辈子在一个单位工作可能会有许多好处，进不了领导层也能摆一下老资格。从一而终也是传统就业观念的主要特点。但现今社会，一辈子从事一项工作的几率已大大降低。一方面，像新兴的广告传媒、中介服务等行业竞争激烈，人才的淘汰速度十分快，企业优中选优，让许多大学生不得不面对刚就业就失业的尴尬。另一方面，一些大学生由于各种原因，暂时选择了自己并不中意的行业，或者入行后才发现自己并不适合，于是一有机会就赶紧跳槽转职。

每到年底便是跳槽的高峰，许多企业年后往往惊诧自己的 “痛苦”：单位还在，人没了，企业的整体计划全被打乱。

来源：徐州才好招聘网