对于应届生来说，求职找工作不仅是人生起步的一种选择还是一个自我推销的过程，也是对个人自身素质和能力的一种考验，必须要有积极主动的战略方能成就一番事业。

一，认真筹划。就业市场就是一个战场，因此要求求职者必须要经过认真的筹划和精心准备，包括自身心态的调整、择业材料的构思策划和制作等。备好一切的“作战”工具，未求职成功打下坚实的基础。

二，积极主动。一份工作的好坏直接就影响了个人的前程发展，若没有一个积极主动的认知是绝对行不通的。毕业生要学会去克服等待、依赖、胆怯和自卑等不良心理，努力发挥出自身的创造力和主观能动力去大胆的为自己作“推销”，做到自己来把握求职的主动权。

三，善抓机会。机会都是很容易消逝的，特别是好的机会，因此在一个就业机会面前，一定要懂得善于去抓住它，决不能够犹豫不决。一旦认准了就要果断下决定，抓住和珍惜这得之不易的就业机会，一定不要让它跟你擦肩而过，让自己后悔莫及。

四，信息先行。求职信息在择业的过程中占有着重要的份量。对这方面，毕业生要具备三敏：也就是敏锐、敏感、敏捷。敏锐即是从眼和耳入手,要善于寻找其它人忽略掉的求职信息,做善于发现信息的有心人；敏感即是要有敏感的信息观念，善于从多种渠道，如网络、朋友、报纸等等方面去收集有关于求职就业等信息，从中进行筛选、分析使自己的目标方向更加明确，才能使自己为求职做好前期准备；敏捷即是尝若发现了对自己求职有价值的资料就要果断处理，勇敢地去尝试。

五，以智取胜。求职过程中不宜有太冲动的行为，因为求职不仅是一门学问，而且还注重技巧性，所以要讲究用智慧的策略方法。首先，语言起到一个主导作用，在与人交谈中要准确流畅，不宜唠叨，巧妙的回答问题，言简意赅；其次是心理因素，求职过程中表情要表现的自然些，行为要落落大方、自信，注意力不要太过松散，同时要关注和分析面试官的心理，在与面试官的交谈时要有策略性，扬长避短且真诚，这样可以让面试官感受到你的才华；最后行为和用语要彬彬有礼，着装方面要整洁得体，语言要文明礼貌，行为要落落大方、自信，另外还有一点非常重要的就是：微笑，从而使面试官感受到你与众不同的外在形象及内在素养。

六，务实为本。如果没有客观地对自己进行一个评价，就很难为自己准确的定位。如果对自己的才能与实力过高的评价，就会无形抬高了自己的就业门槛，使自己在如此竞争激烈的社会找不到适合自己的职位。刚毕业的求职者一定要客观的评价自己，从实际能力入手，准确的为自己定位，切不可贪图虚荣、太爱面子及胡乱攀比，一定要理智的选择自己适合的。

来源：徐州才好招聘网