就像人站在高处久了总会产生往下跳的冲动一样，一个人在一家公司呆久了总会时不时地产生跳槽的念头，因为事物的发展总是比我们期望的要慢得多，而人生又是那么的短暂，我们又是那么地盼望自身的发展。
总的来说，人才的流动无论对于整个社会还是个人发展都有不少好处，既增进管理经验的交流，又增长个人见识，有利于提高综合素质。但在特定的时候，特定的人采取特定的行动是否适宜，则是个需要探讨的问题。

首先，我们是否让自己变成了一颗“珍珠”？如果我们自己是一颗沙子，那么很难责怪别人是否看到我们；如果我们把自己磨练成了一颗晶莹的珍珠，总会有发光的时候。在目前的情况下， Nora是不是在原企业就一定没有晋升的机会？她尽力了吗？而PM是否一定能让她发光呢？新的竞争也许并不和现在的“习惯”一样。

其次，销售代表和高层管理的区别在哪里？如果仅仅是Buton承诺的收入和目前的差异，那必须仔细考虑这项承诺的实现风险和作为股东的投资风险。按照PM的资产负债状况，很明显有资金缺口，这也许是Buton急需现金的直接理由。企业的设备没有比企业竞争对手的优势，产品没有突出的优势，新的设想也很一般，历史经营状况一直没有利润，企业缺乏积累又缺乏资金难以投入创新，基本上没有竞争优势，是否能真能拿出那“2%的提成和5%的利息”？如果没有实质利益，那图个虚名又有什么意义呢？

最后，冒险精神和风险意识的权衡。没有冒险精神是很难成就事业的，所谓“爱拼才会赢”；同时，没有风险意识也很难想象能成为真正的经理人或者企业家。人要不是背水一战，确实很难放手一搏。实际上人生也没有必要去搏彩。鸡蛋尚且不能放在一个篮子里，把所有的积蓄和事业一次性投入到一个未知的企业中，虽然显得很有气魄，但并非很好的投资方式。

所以，对于Nora还是要劝一句，“三思而后行”。

跳槽理由—职业女性：你的职场激情哪去了
前几日，在一次采访活动中，遇到一位相熟的女同行。当时的她两眼茫茫然，精神萎靡不振，整个人都是无精打采，与我印象中充满活力、笔耕不辍的她差之千里。她对我说，“我怎么感觉什么都不愿干，版面不到最后一刻不能做完，坐在计算机前写稿子，半天也打不上几行字，脑子仿佛真空一般。”的确，以前经常能看到她如涓涓细流般的文字见诸报端，而当下真是久违了她的大作。

我的另一位女友是一家大型集团公司的办公室主管，数年的秘书生涯造就了她的练达、精干与敏锐，永远是精力充沛的样子。尽管已经晋升为公司中层，但眼下的她仍时不时地流露出对工作的厌倦与懈怠。

她们曾有的职场激情哪去了？是才思枯竭了吗？是职场压力太大了吗？是选错了职业了吗？即便这些原因都不是，职场激情又能否始终与职场中的你形影相随？也许，许多职业女性都曾有或正有这样的困惑与苦恼。

与为单位打工的这两位相比，自己开公司的女友似乎更有理由萎靡与疲倦。但年龄与我相仿的她却好像总是激情澎湃似的。只看到她为公司紧张地奔波，很少见她满面愁容，唉声叹气。不过在工作时间，我可以很轻松地通过办公电话找到前两位女友，而有时却找不到自己开公司的女友。为什么？因为她会告诉我：“我太忙，要给自己放天假”。

给自己放天假？忙里偷闲真是个不错的主意，它能让你保持源源不断的职场上的激情呢！不过，我想，忙里偷闲也许不能对所有的职业懈怠者有效，这世上哪有包治百病的药方呢！职场女性怎样才能时时保持饱满的工作热情呢？

来源：徐州才好招聘网