第三类人士：职业停滞一族

薪资上涨难、职位提升难、忽视了自身职业能力的提升，最后被市场淘汰了，才知道已经陷入失业困境。是职业停滞一族的真实写照。

案例：

王先生是一家私企的销售员工，原以为只要自己工作上勤恳，怎么也能有所提升，但事与愿违，工作四年来除了工资略有增加外，其他的都处于原地踏地状况，公司的职位已经饱和，晋升的机会几乎没有，薪水增加的可能也不大了，虽然王先生明白并不是每个人都会充分得到发展，但是失去了前进的动力，王先生接下来不免有种得过且过的思想。对自己对工作的要求都放到了最低。可如此下去也去也不是办法。究竟如何做呢？

点评：

做为职业停滞一族，是事业发展到瓶颈时期的综合疲劳症。这种症状的主要表现就是自信心不足，危机感加重，感觉前途渺茫。那么，如何来解决这一问题呢？首先，就是要做好停滞期的职业规划。整合自己的核心职业竞争力，进一步明确自己的职业定位，切忌因停滞而盲目。其次，进一步提升自己的职业竞争力。具体指学历的提高，综合能力的提升。其中综合能力包括沟通能力、管理能力、决断能力、学习能力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。第三，提高自己的心理承受能力，增强自信心。然后寻求合适机会彻底走出停滞地域。

专家建议：

针对王先生的情况从职业发展的持续性上考虑，需要转变自己的环境，因为目前状况来看已经不能带来下一步持续性发展了，没有发展也不可能有稳定性。但如果转变自己的环境王先生的年龄学历经验都促使他必须突破现有的路线去全面提升自己。改变职业发展路线的时候一定要慎重，如果没有经过全面的可行性评估，切不可草率行事。最后针对王先生进行了综合的SWOT分析。彻底明确了下一步的走向。但分析出他现在并不是特别适合直接出来。因为四年的时间王先生只是勤奋工作，对下一步提升目前缺少相应的能力。所以建议再呆半年以实现优劣势互补的方案。最后王先生满怀信心的回到了工作岗位，以饱满的热情和信心投入到了下一步的发展目标中。

专家提醒您：

身在职场时刻都会面临职业尴尬，如果遭遇咸鱼境地必须要找准问题所在点，然后通过各种手段去寻求解决，而不是坐以待毙。每一步的求职、晋升、加薪都必须要明确定位点，明白自己的目的究竟是什么，只有走自己适合的路才能为下一步发展打下一个良好的基础。反之，就业择业盲目性、职业转型迷茫性，都将会导致求职晋升发展阶段性失败，给个人增大压力，浪费时间。

来源：徐州才好招聘网