转工跳槽是个可大可小的话题，小员工斤斤计较着每个月多赚那么几百元，高管们动辄来去百万年薪翻倍，还牵涉到团队、企业的安危。

近来胡舒立离开《财经》杂志出任中山大学传媒学院院长的跳槽事件引发各界热议。

临近年底，各行业都有跳槽者在酝酿“发展大计”，他们伺机出动、权衡利弊，盘算着究竟是等拿完了年终奖走，还是忍痛割爱走得潇洒，还有的高管和猎头已经谈了一两年，当困身的项目做完，终于到了功成身退之际，便直奔那更丰厚的年薪去了。人力资源锦田顾问公司调查显示，今年七成企业有招聘计划，在招聘的热门人选中，高级管理人才排第一，其次才是基层岗位和应届毕业生。去年因为经济危机影响而减少的职位、薪酬，今年都有所恢复，但尚未回到正常水平。

各行各业的跳槽情况有所不同，有的行业就爱频繁跳槽者，能带来创新概念、开发新产品的团队更受欢迎。有的行业讲求透明度，越是高端人才跳槽，越需要向大众公布清晰的信息。还有的行业看似保守，但不断有暗涌流动。在经济未明显好转之际，有两种观点在影响着人才流动，一方面，高端人才正在进行洗牌，企业日益重视高管发挥实际的整合作用，不惜重金聘人才；另一方面，普通人才需求也在回暖，但在经济未明朗之前，人力资源专业人士劝各位职场基层人士三思而行，与其急于跳槽，不如卧槽过年。

为了跳槽这件事，很多人在私底下上演着职场版的《风声》和《宫心计》，老板费尽心思留人，员工想尽办法往高处跳，去与留之间，展开精彩角力。

无论你是胡舒立还是普通打工仔，都难免遇到跳槽这个问题。跳与不跳，每到年底，都很容易成为职场人心里的一个问号。2009年底，调查报告显示七成企业都有招人计划，2008年裁了员的那些岗位，现在又要重新招人了。

来源：徐州才好招聘网