“市场销售”最易转行

身处不同职能的人，其转行难度也大相径庭。调查显示，市场销售类以绝对优势成为最容易转行的职位；其次为人事行政类，占到总数的20.20%。这两类职位的职能职责一般不会因行业转换受太大影响，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。

在调查所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，想转行的人一定要关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。

当问及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求很高。选择“金融投资”与“咨询业”的分别达到12.67%和12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。选择IT业的虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业，正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。

“适应新环境”投入最大

在转行过程中，不可避免地要付出时间、精力、金钱等诸如此类的成本。调查显示，有50.76%的受访者认为，“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开原行业进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。

在调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%；选择“精力”成本的占到37.01%；选择“金钱”成本的达到25.20%；选择“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。

一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。调查中，41.41%的受访者选择在失败后重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于硬撑到底的，只是占到7.42%。

来源：徐州才好招聘网