外企，民企，谁家“馅饼”更可口？

赵先生大学毕业后一直在外企工作，现在已经换了两次东家，职位也越跳越高，但仍然觉得自己像无本之木，始终有种漂泊的感觉。而且，他对自己的前途依然没有确切的把握，并担心自己常年在外企工作，迟早会遭遇升职“天花板”。不过，已经适应外企生存方式的他并不打算因此跳槽到民营企业。

“外企中分工太细化，谁做哪一部分规定得特别明确，不像在小民企，可以全面锻炼个人能力，”赵先生称，“民企可以招募一些有经验但不是很成熟的企业白领，也可以录用一些从知名外企或国有企业中因其他原因跳出的人，不过，这部分人大多数只是将民企当成跳板，一般不会忠诚。”

进外企，不仅存在职位“天花板”和分工过于细化的问题，语言关也是道不低的门槛。因为，对于外企中高职位的中国人来说，平时需要经常向外籍上司汇报，即使有翻译，也未必能将你的意思完整清楚地表达出来，难免在沟通上出现偏差，所以，只有自身练好外语，才能跟外籍上司更好沟通。

刘先生大学一毕业即进入一家日资企业，为了跟日籍上司和同事沟通，没有一点日语基础的他硬着头皮学了两年日语。后来，他跳到了薪水更高的美资企业，又重新捧起了英语书。如今，他跳槽进入的这家外企既有美资也有韩资，这需要他不但要说一口流利的英文，还要学习韩语，再一次向他的语言学习能力提出了挑战。

外企的“馅饼”是否一定比民企的美味呢？对此，某知名人力资源服务商市场部经理赵女士讲，济南的就业环境如今在发生微妙变化，原先，济南的外企数量不多，而随着济南经济稳步发展，综合实力快速提升，不少外企已将济南作为进入山东市场的战略要地，单从今年校园招聘市场来看，无论从参与活动的外企数量还是招聘的职位来讲都十分活跃，而且，外企无论从人才培训计划还是薪酬架构、绩效考核制度等方面，都有值得我们学习的地方。

但她也认为，不能单纯从某一方面考虑是否进外企，而应该从是否有利于个人发展的角度综合考虑。因为，首先，外企对外语的要求很高，这个门槛本身就不好迈；同时，外企相对来说是以能力说话的比较单纯的地方，考验的是员工自觉工作和时间管理的能力，这一点与国内企业有很大差别；另外，外企的企业文化、领导管理风格也与国内企业明显不同，这也需要一定的适应过程。“在考虑民营企业就业方面，先进行一番考察分析还是很有必要的，尤其可以考虑跳到准备上市的信誉度比较高的小公司，一旦公司上市，一般可以拿到原始股，自己的身价将顿时翻几倍。”赵女士称。

另外，一名民营公司的人力资源主管也告诉记者，他现在也有跳槽的打算，但不想去传统的民企，而想去马上将上市的或股份制企业，因为他们体制涉及面更加全面，管理和晋升渠道都更加规范。

来源：徐州招聘-才好网