主管：问题小人最可怕

有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

很多团队中都不可避免地存在问题员工。问题员工不可怕，但如果是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是到处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝聚力，甚至可能让团队成为一团散沙。

而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着强烈的自卑心理，很担心自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我希望她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。如果能考出证书，我暗示她，我愿意帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红表面上接受，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她居然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。

与此同时，我还发现小红一直与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比建设容易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得赶紧把这件事解决了。

网友观点：我的跳槽我做主

曾有关于“如果有同事老让你跳槽你怎么看”的话题调查，约有37%的网友认为鼓动跳槽的人是别有用心；有59%的网友表示要具体情况具体分析；仅有4%的网友认为鼓动跳槽这种行动是出于真心。网友“辰子”表示：“跳不跳槽是要结合个人自身的原因和种种外在条件来决定的，别人说得再多，也决定不了你的未来。”

网友“自由风玲”则叙述了自己的亲身经历：“我在这类事上吃过亏。我曾经遇上一位不想干活的老员工，她经常鼓动部门中的一些新同事跳槽，最后我没办法就只能痛下杀手。现在再也没人这么干了，我们部门的工作效率提高很快。鼓动别人跳槽的人，本身已经没有工作动力，会对别人产生很大的负面影响。”

眼下正值一年一度的跳槽高峰期，前程无忧最近一期的跳槽调查显示，在6000多受访者中有86%的人打算跳槽。促成大家跳槽的理由有很多，有些可能是为了改变现状而跳，有些可能是为了更好的职业发展而跳，也有些可能是为了高额薪水而跳，但唯独不能让身边人的几句话来决定自己的未来！

来源：徐州招聘-才好网