如果职业经理人主动投递简历，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出现大宗并购事件而促使经理人对其职业生涯进行重新规划；或者职业经理人在公司中无论职位还是薪酬都已经达到了一个无法逾越的高度。有不良记录的职业经理人不要认为自己可以瞒天过海，事实上，他的名字很可能已经出现在行业黑名单内。

二、选择新公司要谨慎

职业经理人在得到一个工作机会时，要看这是一个新产生的职业机会还是要代替原来已经有的人。如果是代替辞职的经理，要进一步问清楚更高层的情况。在没有了解新公司的情况时就进入，很容易产生双输的局面。

职业经理人要通过各种途径，了解公司的整体状况。

如果公司处境困窘，企业家希望寻找到一个人来改变现状，那么职业经理人就要根据自己的能力、行业发展状况、公司的发展后劲等情况，来综合判断自己是否能够胜任。

经理人在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的职业经理人一定要先谈未来的上司、同事和团队，小的工作环境是决定经理人未来成败的重要因素。事实上，只要公司品牌和知名度足够强，其承诺的现金收入相对来说会具有相当的竞争优势。

三、要讲道德和职业精神

即使对原企业有相当的意见和不赞同，也要做好交接工作。千万不要因为即将离职，就逞一时口舌之快，给公司提出很多意见，传递很多负面的看法。有些职业经理人辞职之后在公众、媒体面前大谈前东家问题，甚至抖底。即使那些问题确实存在，这样做也违反了经理人的职业道德。

-局外人语

与猎头公司合作并非越积极主动越好

●唐晓芸，北京某猎头公司经理

职业经理人对猎头公司要有自我保护意识，猎头公司找的是有空位公司需要的那个人，而非积极与猎头公司合作的人。与猎头公司合作的积极性一定程度上表现了职业经理人忠诚度不高、工作态度不认真，不是一个职业修养非常好的经理人。

对于一些资历较浅的职业经理人来说，需要花费一定的时间和精力来判断猎头的专业水平。猎头公司要先对你做出一个完整的测试，判断你是否适合某家公司，而不是直接将你的简历交给客户公司。一个客户层次很低的猎头公司，不可能搜寻到某个公司中国区总经理这样的职务。

如果对猎头提供的职位选择没有兴趣，不要拖延，尽快告诉猎头自己的选择。给猎头留下果断的印象，远远比优柔寡断要好得多。

如果对猎头提供的职位有意向，要提供客观和精确的职业经历和业绩，最好的办法就是数字化自己的简历。不能过分美化和注水，在对职业经理人做面试之前，猎头对你所在公司的业绩会有充分的了解。

在欧美发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系，随时根据企业需求行动。所以职业经理人有必要和两家品质比较好的猎头公司保持长期联系，以拥有业界最新的动态和信息。

来源：徐州才好招聘网